Digitalisierung & Transformation

Digitalisierung ist der Megatrend

Digitale Transformation, Industrie 4.0, Cloud Computing, Internet der Dinge, Big Data usw., sind Begriffe, denen wir in der heutigen Zeit aller Orten begegnen. Doch wie sind sie in der Unternehmenswelt sinnvoll einsetzbar?  Wer braucht was in welchem Umfang und welche Ressourcen stehen dafür zur Verfügung? Nutzen Sie jetzt die Digitalisierung als Chance und bewältigen Sie gemeinsam mit unserer Unterstützung diese Herausforderung.

  • HCM - Human Capital Management
  • HCM-Software
  • Einsatzbereiche eines HCM im HR
  • Services

Bei HCM handelt es sich laut Definition um das strategische Management aller „personengebundener Wissensbestandteile in den Köpfen der Mitarbeiter“. Oder anders ausgedrückt: Humankapital ist das Wissen, das jeder Mitarbeitende in den Unternehmensprozess einbringt, um so den Geschäftswert zu maximieren.

HCM wird manchmal auch als Personalwirtschaft bezeichnet und ist eine umfassende Sammlung von Verfahren zur Rekrutierung, Verwaltung, Entwicklung und Optimierung der Humanressourcen einer Organisation mit dem Ziel, das Wissen der Mitarbeiter als Vermögenswerte (Assets) zu betrachten.

Unsere Beratungsleistung unterstützt Sie auch schon vor dem Kauf einer HCM-Lösung. Ob als "On Premises"-Version oder als Cloud-Version, wir analysieren Ihre aktuelle Situation und besprechen mit Ihnen gemeinsam die passende Lösung für Ihre Anforderungen beim Einsatz von:

  • SAP
  • Oracle
  • Workday
  • Successfactor
  • Cornerstone
  • Perbit
  • Personio
  • u.v.m.
  • Core HR ist die Stammdatenverwaltung Ihrer Personalwirtschaft, einschließlich Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung, Onboarding, Compliance Management und Pflege der Mitarbeiterdaten.
  • Talent Management steht als Sammelbegriff für den Prozess der Rekrutierung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitern. Talent Management-Suiten bestehen aus verschiedenen, aber integrierten Modulen für Personalbeschaffung, Leistungsverwaltung, Vergütungs-Management, Ausbildung und Nachfolgeplanung.
  • Workforce Management, ist eine Funktion, um Mitarbeitern die erforderlichen Fähigkeiten in bestimmten Regionen, Abteilungen oder Projekten zur Verfügung zu stellen. Es umfasst Zeit- und Personalplanung, Arbeitsplanung und Budgetierung.
  • Servicebereitstellung, einschließlich HR-Helpdesks, Intranet-Portale, Employee Self-Service und Manager Self-Service.
  • Learning & Training stellt sicher, dass alle Ihre im Betrieb notwendigen oder auch sonstige Schulungen und Trainings sicher und zeitnah absolviert werden.
  • Projekt- und Beratungsleistungen im HCM-Umfeld
  • Beratung hinsichtlich der Konzeption des HCM Designs
  • Beratung hinsichtlich des Customizings
  • Beratung in der Kommunikation zwischen dem Fachbereich und der IT
  • Themengebiete im HCM: Personaladministration, Organisationsmanagement, Zeitwirtschaft, Entgeltabrechnung, Reisekosten / Concur, Schnittstellen zum ERP-System
  • HCM - Human Capital Management
  • HCM-Software
  • Einsatzbereiche eines HCM im HR
  • Services

Bei HCM handelt es sich laut Definition um das strategische Management aller „personengebundener Wissensbestandteile in den Köpfen der Mitarbeiter“. Oder anders ausgedrückt: Humankapital ist das Wissen, das jeder Mitarbeitende in den Unternehmensprozess einbringt, um so den Geschäftswert zu maximieren.

HCM wird manchmal auch als Personalwirtschaft bezeichnet und ist eine umfassende Sammlung von Verfahren zur Rekrutierung, Verwaltung, Entwicklung und Optimierung der Humanressourcen einer Organisation mit dem Ziel, das Wissen der Mitarbeiter als Vermögenswerte (Assets) zu betrachten.

Unsere Beratungsleistung unterstützt Sie auch schon vor dem Kauf einer HCM-Lösung. Ob als "On Premises"-Version oder als Cloud-Version, wir analysieren Ihre aktuelle Situation und besprechen mit Ihnen gemeinsam die passende Lösung für Ihre Anforderungen beim Einsatz von:

  • SAP
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  • Workday
  • Successfactor
  • Cornerstone
  • Perbit
  • Personio
  • u.v.m.
  • Core HR ist die Stammdatenverwaltung Ihrer Personalwirtschaft, einschließlich Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung, Onboarding, Compliance Management und Pflege der Mitarbeiterdaten.
  • Talent Management steht als Sammelbegriff für den Prozess der Rekrutierung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitern. Talent Management-Suiten bestehen aus verschiedenen, aber integrierten Modulen für Personalbeschaffung, Leistungsverwaltung, Vergütungs-Management, Ausbildung und Nachfolgeplanung.
  • Workforce Management, ist eine Funktion, um Mitarbeitern die erforderlichen Fähigkeiten in bestimmten Regionen, Abteilungen oder Projekten zur Verfügung zu stellen. Es umfasst Zeit- und Personalplanung, Arbeitsplanung und Budgetierung.
  • Servicebereitstellung, einschließlich HR-Helpdesks, Intranet-Portale, Employee Self-Service und Manager Self-Service.
  • Learning & Training stellt sicher, dass alle Ihre im Betrieb notwendigen oder auch sonstige Schulungen und Trainings sicher und zeitnah absolviert werden.
  • Projekt- und Beratungsleistungen im HCM-Umfeld
  • Beratung hinsichtlich der Konzeption des HCM Designs
  • Beratung hinsichtlich des Customizings
  • Beratung in der Kommunikation zwischen dem Fachbereich und der IT
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